不再是大厂备胎，互联网中厂开抢人才

发布时间：2025-07-08 20:04:48 来源：以己度人网 作者：时尚

文/范佳来

互联网大厂发展渐入平台期之际，大厂一些追求长期成长性的互联应届毕业生，开始将目光投向了中厂。网中 

所谓中厂，厂开指的抢人是规模没那么庞大但在业内也拥有相当知名度和口碑的公司，它们的不再备胎产品在竞争激烈的市场中也获得了一席之地，甚至让一些大厂为之警惕，大厂是互联行业中的“潜力股”。 

此前，网中不少应届生将中厂当做“备胎”：先拿中厂offer做保底，厂开拿到大厂offer后毁约。抢人如今，不再备胎趋势发生了微妙的大厂变化：一位互联网行业猎头透露，许多应届生甚至在接到大厂offer后主动放弃，互联并前往中厂工作，大厂的“光环”正在逐渐消褪。 

BOSS直聘研究院的数据显示，2022年春季，互联网行业的招聘规模处于2019年以来的低点，而求职激烈程度则高于往年，运营和销售类等岗位的求职者竞争则明显加剧。相比大厂，依然在稳定扩张的中厂，似乎成了更好的选择。 

记者从一家互联网招聘平台获悉，多家处于上升期的非头部互联网公司都在今年秋招遇到了简历井喷。 

以发展势头正猛的小红书为例，截至9月底，校招简历投递量较去年上涨两倍有余。其中，高学历、名校生源增长十分明显，博士学历的简历数量是去年的五倍，来自C9名校的应届生占比也大幅提升，中清北（中科大、清华、北大）生源数量增加近七成。 

据《晚点LatePost》报道，截至2022年8月，小红书App月活跃数据同比增长34%，也是当前为数不多用户数增速依然超30%的互联网平台。 

互联网新鲜人投奔中厂的浪潮背后，究竟发生了什么变化？ 

中厂 PK 大厂：薪资福利看齐，业务在上升

此前，吸引应届生的大厂“光环”，主要来自其薪资和福利水平，如今，不少发展势头不错的中厂福利也正逐步向大厂看齐。 

2022届应届生竹青（化名）曾在小红书技术部实习8个月，她发现免费三餐、租房补贴这些大厂标配这里也有。让她印象最深刻的是，8月2日司庆的时候，公司给所有人放了一天假，让大家出去玩，公司买单。“有200多个项目可以选，挑花了眼。”竹青说，“这种氛围是大厂没有的，没那么洗脑，感觉更有活力，再加上做的事情也不差，这样比起来，大厂好像也没那么‘香’了。” 

与此同时，一些处于业务上升期的中厂，不仅岗位数量不减反增，对人才的质量要求也在提升。“业务越往上走，用户体量越大，技术问题的复杂度都会指数级上升，就会想要市场上更好的人才，几乎处于快速发展期的公司都会面临类似的问题。”一位负责技术招聘的资深猎头说。 

为了和大厂抢夺人才，不少中厂也开出了能与之竞争的薪资。一位中厂HR告诉记者，去年开始公司面向顶尖的技术应届生招聘给予了极大的薪酬空间，对一些优秀的算法岗位的应届生第一年就给出了百万左右的年薪。并且在今年的项目中更是号称薪酬不设限，以抢夺头部的技术人才。 

在专业人士看来，中厂另一吸引力来源于相对稳定的人才需求。 

“大厂的人才策略大开大合。快速摊开业务，多面开花，招聘上比较激进，在大环境不好的情况下，也会果断斩掉发展缓慢或盈利前景比较弱的业务，以实现降本增效。而对一些中厂来说，在过去几年里在产品上保持着比较聚焦的状态，组织上相对小而美，对于人才的需求是比较平稳增长的。”一位互联网行业猎头告诉记者。 

不想只做“螺丝钉”， 更关注成长空间

当高薪和福利这些硬性条件上，中厂逐渐追赶上大厂的时候，00后们开始在个人成长上提出了更高的期待。

“实习的时候就在创业公司和互联网大厂都工作过，更喜欢中厂的氛围。”一位TOP4软件学院毕业生花卷（化名）告诉记者。毕业时，他斩获了阿里和腾讯的offer，但考虑到公司氛围、个人成长、可发挥空间、未来想象等因素，他最后并没有接下这两个offer，而是去了B站。在花卷看来，B站发展势头良好，身边学长学姐对其口碑都不错，属于业务还在显著上升期的公司。 

如今的互联网行业，已经不再那么“年轻”， 不少知名公司都已经迈入成熟期。在不少更年轻的求职者看来，大厂各业务早已发展成熟，很多岗位其实更像流水线作业，大部分人都是“螺丝钉”。相比机械化的大厂，许多中厂具备一定规模，却未完全发展定型，未来的发展潜力具有更多想象空间。 

“通常情况下，6个月以上的实习期刚好能让我跟完一个完整的项目。相比起去大厂做螺丝钉‘镀金’，我更偏向选择有成长空间的工作。”实习期间，竹青参与了一个重要功能的迭代上线，获得了丰富的项目经验，也顺利拿到了公司的留用offer。“比起大厂，小红书的员工数量精简，也有更多独立负责业务的机会。更重要的是，公司还没有上市，有更多想象空间。” 

记者采访多位毕业生发现，相比大厂，中厂组织层级更少，在人才任用上更灵活，这也意味着，应届生更能发挥自己的价值。 

冬瓜（化名）去年从浙江大学CAD CG国家重点实验室博士毕业加入小红书，一年内就获得了晋升，目前已经开始带团队，搭建了公司搜索QP的完整体系，对重点技术进行攻坚。 

冬瓜的经历让一所985高校2023届毕业生邦邦（化名）颇感羡慕：“现在进入大厂很难获得组织和业务扩张带来的红利，坑都被占满了，应届生刚进去一两年大多要做最基础的事情，获得特殊晋升越来越难，刚毕业就获得带团队的机会，更是不可能。” 

另一位应届生小朱在放弃阿里的offer来到B站后，也直言自己没有后悔：“虽然团队小，但氛围好，大家都是技术驱动的，内部也不搞‘赛马’机制。比起单一地执行领导的要求，更加会从内容业务的角度来思考如何用技术去达成业务目标，促使自己多建立全局思考。” 

他提到，自己最大的成就来自于从零到一搭建项目。“以前在大厂实习，感觉自己在一套已经非常成熟、封装完善的系统上工作，像开着一辆有自动驾驶功能的车，而在这里却能参与‘造车’，这样更考验自己能力，让自己获得更快的成长。” 

负责质量保障的阿肯（化名）在BAT遭遇晋升瓶颈后，跟随原上司跳槽来到一家处于上升期的中型公司。在他看来，相较于大厂，有足够的时间去成长，负责的业务变多，挑战性更大。他在新岗位上负责对测试流程的工具平台进行规划，可以作为项目管理者从头到尾地推动业务落地，这是此前他在大厂的一年半里从不曾体会过。 

随着求职趋势的变化，如今进入中厂的竞争也变得更加激烈。中厂公司规模较小，每个部门配备的实习生数量和新岗位招聘数额有限，“优中选优”则成为必然。 

一位去年校招进入B站的员工透露，入职后才得知，自己所在岗位的录取比率达到了惊人的3000：1。 

记者还获悉，小红书2023届校招获得的简历中，博士学历的简历数量是去年的五倍，来自C9名校的应届生占比也大幅提升，中清北（中科大、清华、北大）生源数量增加近七成。 

竹青告诉记者，在自己公司内部人才密度很高，“有的小组甚至达到了人均手握顶会论文的程度，作为校招生，自己能获得行业专家的指导，与业内最优秀的同事一起工作，解决业务问题，同时对自己的发展也是一种鞭策。” 

对于职业规划，邦邦坦言，“对于应届生而言，在职业的起点能和什么样的人一起工作，也是影响未来职业生涯的重要因素。和专业能力强、综合素质优秀的人一起工作，我的成长也会更快。”

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